劳动合同可否委托他人代签
- 律师解析
-
1.劳动合同可委托他人代签，但要满足条件。
有委托授权，受托人在授权内以劳动者名义签的合同有效，授权分书面和口头，书面更能明确权责、减少纠纷。
2.代签后需劳动者追认。
若劳动者知道代签未否认，视为同意。
未经授权代签，合同效力待定。
3.劳动者不认可合同可主张无效，单位造成损害要担责。
建议劳动者尽量亲自签合同，避免法律风险。
案情回顾:
小许入职一家公司，因有事无法亲自签订劳动合同，便口头委托小胡代签。小胡在代签时未向公司说明委托情况。公司在知晓代签情况后，要求小许尽快对代签行为进行书面确认。小许起初未作回应，一段时间后，小许认为合同部分条款对自己不利，便向公司主张代签的劳动合同无效。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，若劳动者有委托授权，受托人在授权范围内以劳动者名义签订的劳动合同具有法律效力，小许口头委托小胡代签，有委托授权，但事后需由小许对代签行为进行追认。
2、小许起初未作否认表示，按规定可视为同意，但之后小许不认可该合同并主张无效，因合同未经书面授权且小许最终不认可，该合同效力待定。若小许不认可合同，可主张合同无效，若单位因此给小许造成损害，单位需承担赔偿责任。实践中，为避免法律风险，劳动者应尽量亲自签订劳动合同。
0
问题没解答? 125549人选择咨询律师
劳动合同可否委托他人代签
一键咨询
