基本工资必须按21.75天计算吗
- 律师解析
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1.基本工资不一定要按21.75天算。
21.75天是月计薪天数，由（365天-一年104天休息日）÷12月得出，用于折算日工资和小时工资。
2.日工资、小时工资折算公式分别为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3.企业能和员工自行约定工资计算方式，只要不低于当地最低工资标准，满足加班工资计算等法规要求就行，像按当月实际出勤天数算基本工资也可以。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现公司计算其基本工资并非按照21.75天计算，而是按当月实际出勤天数计算。小朱认为公司应按21.75天计算基本工资，与公司产生争议。小朱觉得自己的权益受到侵害，要求公司按照21.75天重新计算工资。
案情分析:
1、21.75天是月计薪天数，用于日工资、小时工资的折算，计算公式为（365天-104天）÷12月，其中104天为一年的休息日天数。
2、企业可以根据自身情况与员工约定工资计算方式，只要不低于当地最低工资标准，且符合相关法律规定的加班工资计算等要求即可。所以该公司按当月实际出勤天数计算基本工资是可行的，小朱的诉求缺乏依据。
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