请病假多久算自动离职
- 律师解析
-
1.我国法律未明确请病假多久算自动离职。
员工请病假，要按单位规章制度办请假手续并提供证明。
2.若合理请假且有正规医疗证明，即便病假时间长，单位也不能随意认定员工自动离职。
3.若未按规定请假或超合理期限，严重违反单位制度，单位可按《劳动合同法》解除合同，但制度要内容、程序合法并公示。
具体得结合单位制度和实际病假情况判断。
案情回顾:
小许是某公司员工，因身体不适需要请病假。他向公司提交了请假申请，但未按公司规章制度提供完整的病假证明。公司规定员工请假需提供县级以上医院的诊断证明及病历，而小许仅提供了一份小诊所的诊断单。小许病假时间较长，公司以他未按规定请假且超过合理病假期限，严重违反公司规章制度为由，认定其自动离职并解除劳动合同。小许则认为自己确实生病，不应被认定自动离职。
案情分析:
1、我国法律未明确规定请病假多久算自动离职。员工请病假应按用人单位规章制度履行请假手续并提供相关病假证明。小许未按公司规定提供完整病假证明，存在不符合规定的情况。
2、若员工严重违反用人单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但单位规章制度需内容合法、制定程序合法并向员工公示。本案中需审查公司的规章制度是否满足这些条件，若满足，公司解除劳动合同的行为可能合法；若不满足，小许的主张可能得到支持。
0
问题没解答? 125506人选择咨询律师
请病假多久算自动离职
一键咨询
女职工怀孕请假算病假吗
怀孕的女职工请假不代表请的就是病假，请假的话需要向用人单位说明请假的原因，如果要请病假，该女职工应出具医院开的各项诊断证明，怀孕并不是请病假的正当理由，怀孕的女职工向用人单位请假，也有可能请的是事假。
10w+浏览
请病假多久算自动离职
10w+浏览2023-09-20
职工请病假怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的.可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
10w+浏览
你好关于请病假多久算自动离职
10w+浏览2023-09-02
请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
10w+浏览
事假请多久算自动离职
10w+浏览2024-08-05
员工请病假三个月就要自动辞职吗？
相关的法律没有这样的规定。劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷请假超过多久算自动离职
10w+浏览2023-09-15
员工请病假三个月就要自动辞职吗？
相关的法律没有这样的规定。劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷请病假超过时间算自动离职扣全部工资吗
10w+浏览2023-09-10
