如何开除不服从工作安排的员工
- 律师解析
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开除不服从工作安排的员工，要依法依规操作：
1.公司需有合法有效的规章制度，其中明确不服从工作安排属严重违纪可解除合同，且制度要经民主程序制定并向员工公示。
2.收集员工不服从安排的证据，像工作指令记录、沟通邮件、书面警告等都要保留好。
3.发现员工不服从后及时书面警告，指出违规行为并要求改正。
4.若员工不改正，依制度提前通知工会（如有），书面通知员工解除合同，说明理由依据，支付工资并办理离职手续。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司安排其进行新的项目工作，小胡以任务过重为由拒绝服从安排。公司认为小胡的行为违反了公司规定，决定将其开除。小胡则认为公司的规定不合理，自己并非故意不服从，不应被开除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要开除小胡需依法依规进行。首先公司要有合法有效的规章制度，该制度要明确规定不服从工作安排属于严重违纪行为且可解除劳动合同，并且此制度需经民主程序制定并向员工公示。
2、公司要收集小胡不服从工作安排的证据，如工作指令记录、沟通邮件等。发现小胡不服从安排后，应及时发出书面警告，明确指出其行为违反规定并要求其改正。若小胡仍不改正，公司依据规章制度，提前通知工会（如有），向小胡送达解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据，同时按规定支付相应工资及办理离职手续。
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