周六加班费算双倍工资吗
- 律师解析
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1.周六加班费通常是双倍工资。
按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
2.周六、周日一般是休息日，若用人单位让员工加班且不安排补休，就得付双倍工资。
3.若用人单位给加班员工安排了补休，就不用支付双倍工资。
案情回顾:
小朱所在公司安排他在周六加班。小朱认为按照法律规定，公司应支付双倍工资。然而公司称之后会为小朱安排补休，所以拒绝支付双倍工资。小朱则觉得即使安排补休，也应先支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。周六、周日通常属于休息日，在此期间加班若无法安排补休，需支付双倍工资。
2、在本案中，公司若能为小朱安排补休，依照法律可不支付周六加班的双倍工资。所以公司拒绝支付的做法有法律依据，小朱要求先支付双倍工资缺乏法律支持。
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