公司裁员把我调离岗位怎么办
- 律师解析
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1.公司未经同意调岗，可能变更劳动合同。
按规定，变更需用人单位与劳动者协商一致，且用书面形式。
2.若公司单方面调岗，可先和公司协商，表明不同意，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、邮件等协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复岗位，有损失还能索赔。
仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自将其调离原岗位。小朱对此不满，认为公司的做法侵犯了自己的权益，要求公司按原合同履行，恢复原岗位，但公司拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
2、小朱可先与公司协商并留存证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，若因调岗造成工资降低等损失，还可主张赔偿。在仲裁或诉讼中，小朱需提供劳动合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。
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