员工隐瞒疾病可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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员工隐瞒疾病，用人单位能否解约分两种情况。
若疾病和工作无关，员工能胜任工作，单位不能仅因隐瞒疾病解约。
因为法律规定单位不能随意解约。
若疾病严重影响工作，或入职时需如实告知，隐瞒则可能构成欺诈。
法律规定欺诈订立的合同可无效，单位可解约。
如食品行业员工隐瞒传染病入职，可能被解约。
总之，重点看疾病与工作关联和入职告知要求。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作。入职后，公司发现小朱入职前隐瞒了自己曾患某种疾病的事实。小朱认为自己所患疾病与工作无关，且能胜任工作，公司不应以此解除劳动合同。但公司觉得该疾病可能对工作有潜在影响，并且入职时要求员工如实告知健康状况，小朱隐瞒构成欺诈，欲解除与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。若小朱所患疾病与工作无关，且他能胜任工作，那么公司不能仅以其隐瞒疾病为由解除合同。
2、若该疾病严重影响工作，或者入职时公司已明确要求员工如实告知该疾病情况，小朱隐瞒则可能构成欺诈。以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同可无效，此时公司有权解除与小朱的劳动合同。
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