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工作两个月被开除了怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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杨琪律师
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律师解析
1.确定开除原因。
若因严重违反公司规定被开除,公司可不支付补偿;
若因歧视、报复等不合法理由被开除,则属违法解除合同。
2.若属违法解除,按规定工作不满六个月,可要求公司支付一个月工资作为赔偿金
3.先与公司协商,要求支付工资和赔偿金。
协商不成,收集合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁

案情回顾:

小朱在某公司工作两个月后被开除。公司称小朱严重违反规章制度所以将其开除,无需支付补偿。但小朱认为公司是因之前他拒绝不合理加班进行报复才将他开除,属于违法解除劳动合同。小朱希望公司支付应得工资和赔偿金,与公司协商无果,不知如何维权。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法,需明确开除原因。若小朱确实严重违反公司规章制度,公司无需支付补偿;若公司是出于歧视、报复等不合法理由开除小朱,则属于违法解除劳动合同。
2、若属违法解除,依据《劳动合同法》,小朱工作不满六个月,赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。小朱可先与公司沟通协商支付应得工资及赔偿金,协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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