上四休二周末加班是两倍吗
- 律师解析
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1.若“上四休二”里，周末是原本休息日，单位安排加班且无法补休，需支付两倍工资。
2.若“上四休二”不是标准双休，周末是正常工作日，加班按日常加班标准，通常为1.5倍工资。
3.若在法定节假日加班，单位要支付不低于工资的3倍报酬。
案情回顾:
小朱所在公司实行上四休二的工作模式。某周末公司安排小朱加班，小朱认为周末加班公司应支付两倍工资，而公司称该“上四休二”模式中周末并非休息日而是正常工作日，应按日常加班标准支付1.5倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若该公司安排小朱在原本属于休息日的周末加班且无法安排补休，应支付两倍工资。
2、但此公司实行的“上四休二”并非标准双休模式，周末不在其规定的休息日范围内，而是正常工作日，那么加班按日常加班标准，通常是1.5倍工资；若该周末属于法定节假日，公司则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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