工厂可以要求员工强制加班吗
- 律师解析
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1.工厂通常不能强制员工加班。
用人单位若因生产经营要延长工时，需和工会、员工协商，一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇到威胁员工生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产公众利益需抢修等法定情形，工厂能强制加班。
3.工厂违法强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
案情回顾:
小朱在一家工厂上班，工厂近期订单增多，未与小朱等员工协商，强制要求他们每天加班三小时，且持续一个月加班时长远超三十六小时。小朱认为工厂不应强制加班，与工厂协商无果后，小朱不知如何维护自己权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，应与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时。该工厂未与员工协商强制加班且超时，属于违法行为。
2、本案不属于法定可强制加班的特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予工厂警告，责令改正，并可处以罚款。
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