辞退交接工作算不算工资
- 律师解析
-
1.辞退交接工作需计算工资。
解除或终止劳动合同时，单位应一次付清劳动者工资。
2.辞退后交接工作也算提供劳动，单位不能以此为由拒付工资。
3.若单位不支付，劳动者可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在公司被辞退后，按照公司要求进行工作交接。然而，公司以小朱已被辞退为由，拒绝支付其在交接工作期间的工资。小朱认为自己在交接工作时仍在提供劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱在辞退后进行工作交接，属于提供劳动的范畴，公司不能以辞退为由拒绝支付该期间工资。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资。
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