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劳动者是否有权拒绝加班

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者有拒绝加班的权利。
用人单位若因生产经营需安排加班,要和工会、劳动者协商,达成一致后才能安排,且一般每天加班不超1小时。
特殊情况延长的,每天不超3小时,每月不超36小时,劳动者不同意便可拒绝。
2.不过,在一些特殊情形下,如发生灾害事故威胁生命财产安全需紧急处理,或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修,劳动者不能拒绝加班。

案情回顾:

小朱在一家公司上班。某天,公司因业务订单突然增加,要求全体员工加班赶工。小朱觉得加班会影响自己正常生活,且公司未与工会和自己充分协商,便拒绝了加班要求。公司认为业务紧急,员工应配合加班,以不服从安排为由要对小朱进行处罚,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位因生产经营需要安排加班,需与工会和劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过一小时。本案中公司未与工会和小朱协商就要求加班,小朱有权拒绝。
2、若不存在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理,以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形,公司不能强制小朱加班,以不服从安排处罚小朱缺乏法律依据。
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劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理
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劳动者有权拒绝加班吗
劳动者是否有权拒绝加班要分情况:1、有权拒绝的情形:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的。
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劳动者拒绝加班违法吗?
劳动者拒绝加班不是违法的行为;对于用人单位不能强迫劳动者进行加班,如果劳动者延长了工作的时间,那么用人单位就需要按规定支付相应的加班费用,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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劳动者有权拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班。在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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劳动者是否有权拒绝加班要分情况:1、有权拒绝的情形:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的。
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