销售提成下降怎么维权
- 律师解析
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1.查看合同与制度。
若其中明确了提成标准，公司擅自降低提成可能违约。
此时可和公司友好协商，按约定支付提成，保留好协商证据。
2.协商无果可投诉。
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，等待介入调查。
3.还能申请仲裁。
在知道权利受损一年内，向对应仲裁委申请。
若对结果不服，十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其工资包含销售提成。近期，小朱发现自己的销售提成大幅下降。他查看劳动合同和公司规章制度，发现其中明确规定了提成计算方式和标准。小朱认为公司未经协商擅自降低提成构成违约，便与公司协商，要求按约定支付提成，但公司拒绝。小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、公司与小朱签订的劳动合同及规章制度明确规定了提成计算方式和标准，公司未经协商擅自降低提成，违反了合同约定，构成违约。
2、小朱与公司协商时应保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成计算明细等证据，由劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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