企业变相调岗怎么处理
- 律师解析
-
企业变相调岗，劳动者可如此应对：
首先，和企业友好沟通，表明对调岗的看法，要求按原合同履行，或许能解决问题。
若协商无果，收集调岗证据，像调岗通知、工作内容变更文件、工资调整记录等，为维权做准备。
还可向劳动监察部门反映，其会对企业违法行为展开调查处理。
最后能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和待遇，或解除合同获补偿，擅自调岗违法。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，岗位和薪资一直稳定。某天，企业突然通知小朱调岗，新岗位工作内容和薪资与原岗位差异巨大。小朱认为这是变相调岗，不符合原劳动合同约定，与企业沟通希望按原合同履行，但企业拒绝。小朱收集了调岗通知、工资调整记录等证据，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。该企业未与小朱协商一致擅自变相调岗，属于违法行为。
2、小朱先与企业友好协商，在协商不成后收集证据，按程序向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权方式合理合法。小朱可要求企业恢复原工作岗位、原工资待遇，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。
0
问题没解答? 125596人选择咨询律师
企业变相调岗怎么处理
一键咨询
