怎么收集降薪证据材料
- 律师解析
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收集降薪证据可从以下方面入手：
一是劳动合同和薪资条，对比前后金额，无合理解释的降薪可作证据。
二是工资支付记录，银行转账或电子支付凭证能显示工资变化。
三是公司文件，像调薪通知等，要注意盖章签字是否合规。
四是沟通记录，与公司人员的聊天、通话记录可反映降薪情况。
五是考勤记录，可证明出勤正常，反驳以出勤为由的降薪。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现工资大幅降低。公司未给出合理解释。小朱认为公司擅自降薪，侵犯其权益。为维护自身权益，小朱决定收集降薪证据。他发现劳动合同约定的薪资与当前薪资条金额差距大；银行转账记录显示工资发放金额有明显减少；公司未发布正式调薪通知，但领导曾在会议上提及降薪；小朱与人事沟通降薪事宜有聊天记录；且公司以出勤问题降薪，小朱有考勤记录证明自己正常出勤。
案情分析:
1、小朱可依据劳动合同与薪资条对比，若金额降低且公司无合理解释，此可作为关键证据证明降薪。
2、工资支付记录能清晰显示工资发放金额变化，可进一步证明降薪事实。
3、虽无正式调薪通知，但公司领导在会议提及降薪及小朱与人事的聊天记录，可反映降薪缘由及过程。
4、考勤记录可反驳公司以出勤问题降薪的说法，证明小朱正常出勤。
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