因贿赂原因被辞退有赔偿金吗
- 律师解析
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1.通常，因贿赂被辞退没有赔偿金。
根据现行法律，劳动者严重违规或失职舞弊致单位受损，单位可解除合同且无需补偿。
贿赂属严重违反职业道德和单位规章，会损害单位利益声誉。
2.若单位有明确规章把贿赂列为严重违纪，且制度制定合法并已公示，以贿赂辞退员工是合法解除，员工不能要赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，为谋取私利向业务合作方相关人员进行贿赂。公司发现后，依据内部规章制度将小朱辞退。小朱认为自己虽有贿赂行为，但未给公司造成实际经济损失，公司辞退他应给予赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、小朱的贿赂行为属于严重违反职业道德和用人单位规章制度的行为，即便未造成实际经济损失，也可能损害公司利益和声誉。若公司有明确将贿赂列为严重违纪的规章制度，且制定程序合法并已向小朱公示，那么公司辞退小朱属于合法解除，小朱无权要求赔偿金。
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