没有雇佣关系就不存在薪酬吗
- 律师解析
-
1.通常，雇佣关系是获得薪酬的常见情形，但非雇佣关系也可能有薪酬。
2.雇佣关系中，雇主因劳动者的劳务支付薪酬，这是常见的薪酬来源。
不过，承揽关系里，承揽人完成工作交付成果，定作人付报酬，虽非雇佣关系，报酬性质类似薪酬。
3.合作关系中，各方按约定参与工作后收益分配，也相当于“薪酬”。
4.临时性、一次性劳务，像兼职，即便无长期雇佣关系，劳务提供者也能获报酬。
总之，薪酬不绝对依赖雇佣关系。
案情回顾:
小朱经营一家小店，需制作一批宣传海报。小胡擅长设计，小朱便与小胡约定，由小胡按小朱要求完成海报设计，交付成果后小朱支付报酬。小胡完成工作交付海报，小朱也支付了报酬。但小朱认为他们是雇佣关系，小胡则觉得是承揽关系，双方就这种报酬性质产生争议。
案情分析:
1、雇佣关系中雇主基于劳动者提供的劳务支付薪酬，是典型的薪酬产生方式。但本案中，小胡是按照小朱的要求完成海报设计这一工作并交付成果，小朱支付报酬，符合承揽关系的特征，即承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬。
2、薪酬不绝对依赖于雇佣关系。像本案这种情况，虽非雇佣关系，但小胡也获得了类似“薪酬”的报酬。此外，临时性、一次性劳务或合作关系中的收益分配等，即使无雇佣关系也能有相应报酬，所以本案中小胡获得报酬虽类似薪酬却并非基于雇佣关系。
0
问题没解答? 125461人选择咨询律师
没有雇佣关系就不存在薪酬吗
一键咨询
