年终奖必须要工作满一年吗
- 律师解析
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1.年终奖不一定要工作满一年，其发放规则由用人单位自行决定，法律无统一强制要求。
2.若劳动合同等明确以工作满一年为发放条件，通常要满足条件才能获得。
如规定工作12个月且绩效达标可享年终奖。
3.若无此类规定，即便工作不满一年，单位也可能依员工表现、贡献等按比例或全额发放，像业绩突出有重大贡献的员工就可能获年终奖。
案情回顾:
小朱年初入职一家公司，到年底时工作未满一年。公司发放年终奖，小朱认为自己虽工作不满一年，但工作业绩突出，对公司有较大贡献，应获得年终奖。然而公司却以他工作未满一年为由拒绝发放。小朱认为不合理，与公司产生争议。
案情分析:
1、年终奖的发放规则通常由用人单位自主决定，法律未作统一强制性规定。若劳动合同、员工手册或单位规章制度明确规定年终奖以工作满一年为发放条件，那么一般需满足该条件才能获得。本案中需查看公司是否有此类规定。
2、若公司没有明确规定年终奖需工作满一年才发放，单位可根据员工实际工作表现、贡献大小等因素，按比例或全额发放年终奖。小朱工作业绩突出且有较大贡献，若公司无相关工作时长限制规定，他有权要求获得年终奖。
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年终奖必须要工作满一年吗
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