竞业协议能不能拒绝
- 律师解析
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1.竞业协议可拒绝签署。
按规定，签协议要遵循平等、自愿、协商一致原则，若劳动者觉得条款不合理，如限制范围大、期限长、补偿低等，能拒绝。
2.单位不能强迫签，强迫签订的协议可能因违背自愿原则而无效。
3.特殊岗位人员拒绝签，可能影响入职或工作机会。
已签合同后单位要求补签，拒绝不违法，但要和单位好好沟通，避免纠纷。
案情回顾:
小许应聘一家公司的高级技术岗位，公司要求其签订竞业协议。协议中竞业限制范围涵盖了行业内大部分领域，期限长达5年，且补偿金额极低。小许认为协议条款不合理，拒绝签订。公司以不签协议不予录用相威胁。小许坚持拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，签订竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致原则。小许认为协议条款不合理，如竞业限制范围过大、期限过长、补偿过低等，其有权拒绝签订。
2、用人单位不能强迫劳动者签订竞业协议，该公司以不签协议不予录用威胁小许，若协议签订可能因违反自愿原则而无效。
3、小许处于高级技术人员岗位，拒绝签订虽可能影响入职机会，但他拒绝签订并不违法，不过应做好和单位的沟通，以避免后续劳动纠纷。
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