裁员签字后发现未休事假怎么办
- 律师解析
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1.裁员签字后发现未休假期，要区分是事假还是年假。
事假通常无薪资，单位无需补偿；
未休年假，单位需按日工资300%支付报酬。
2.收集未休年假证据，像考勤记录、排班表等。
3.与原单位友好协商，提出补偿要求。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.注意仲裁时效为知道或应知道权益受损起一年内。
案情回顾:
小朱被公司裁员并签署了相关文件，之后发现自己存在未休的假期。小朱认为这是未休年假，要求公司给予补偿，而公司则称这是事假，无需补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径争取自己应得的补偿。
案情分析:
1、首先需明确事假和年假性质不同，事假通常无薪资，用人单位一般无需补偿，若为未休年假，依据相关法律，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱要先收集能证明未休年假的证据，如考勤记录、排班表等。
2、小朱可先与原单位友好沟通，说明情况并要求补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；也可在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬。
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