试用期内被公司劝退会有工资拿吗
- 律师解析
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1.试用期被公司劝退，劳动者一般能拿到工资。
只要在试用期付出劳动，公司就要按约定工资标准和出勤天数支付。
2.若公司拒付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.即便劳动者有严重违反公司制度等法定情形，公司依法解除合同，也需正常支付工资。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被公司劝退。公司以小朱试用期表现不佳为由，拒绝支付其试用期工资。小朱认为自己在试用期内正常提供了劳动，公司应按约定支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要小朱在试用期内提供了劳动，公司就应按照双方约定的工资标准和出勤天数支付相应工资。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。即便公司以小朱试用期表现不佳为由解除劳动合同，只要不存在劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，工资也需正常支付。
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