休假没休完怎么补偿
- 律师解析
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1.年休假未休完，补偿分情况。
单位因工作需要，经员工同意不安排休假的，要按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.日工资收入是月工资（剔除加班工资）除以21.75天。
3.若单位既不安排休假也不支付报酬，政府部门会责令改正。
逾期不改，除支付报酬，还得加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位因业务繁忙，未能安排小朱休完年休假。小朱同意了单位不安排休假的决定，但单位仅支付了正常工作期间的工资，未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱与单位沟通补偿事宜，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。小朱同意单位不安排休假，单位仅支付正常工资不符合规定。
2、日工资收入计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），月工资收入指剔除加班工资后的月平均工资。小朱可据此计算应得补偿。
3、若单位不安排职工休年假又不支付报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还需按年休假工资报酬数额加付赔偿金。
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