干了9个月没签劳动合同有工资吗
- 律师解析
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1.工作9个月未签劳动合同，劳动者有工资。
按规定，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额付酬。
2.单位超过1个月不满1年未签书面合同，要每月付两倍工资。
工作9个月，除正常工资，还能主张第2个月到第9个月的另一倍工资。
3.可先和单位协商工资及二倍工资差额。
协商不成，收集工作证、考勤等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了9个月，单位一直未与其签订劳动合同。小许正常付出劳动，但对工资支付情况存疑，与单位就工资和未签合同补偿问题产生争议。单位认为不应额外支付补偿，而小许觉得自己应得到相应赔偿。双方协商无果，小许不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小许付出劳动，单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2、该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。小许除正常工资外，可主张从第二个月起至第九个月的另一倍工资。
3、小许可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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