协商辞退补偿还能追差额吗
- 律师解析
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1.协商辞退补偿后，某些情况能追差额。
若补偿明显低于法定标准，且劳动者签协议时受欺诈、胁迫或有重大误解，违背真实意愿，可在知道权利受损一年内，向仲裁机构申请，要求单位补足。
2.比如单位欺骗劳动者接受低补偿，劳动者发现后可维权。
但协议是双方真实意愿，不违法违规，无欺诈胁迫等，协议有效，通常不能追差额。
案情回顾:
小朱与公司协商辞退补偿事宜，公司以欺骗手段让小朱接受了远低于法定标准的补偿并签订协议。小朱事后了解到法定补偿标准，认为公司行为损害了自己权益，想追补偿差额，但公司称协议已签，不应再追讨。
案情分析:
1、依据相关法律，若协商确定的补偿明显低于法定标准，且劳动者是受欺诈、胁迫或存在重大误解等违背真实意思表示的情况下签订补偿协议，劳动者可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足差额。本案中公司以欺骗手段让小朱签订协议，小朱有权申请仲裁追讨差额。
2、若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，一般不能再追差额。但本案存在公司欺骗行为，不符合此有效情形。
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