哺乳期员工可以降薪吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能对哺乳期员工降薪。
法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，哺乳期工资待遇应不变。
2.若因经营困难需调薪，要和员工协商一致并签书面协议，且不能因员工在哺乳期就降薪。
3.若单位擅自降薪，员工可要求补足差额，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁委或法院一般会支持员工，让单位恢复工资并补足差额。
案情回顾:
小胡休完产假处于哺乳期返回公司上班，却发现工资大幅降低。公司称因经营困难需调整薪资，但小胡认为公司不应在自己哺乳期降薪，双方因此产生争议，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司不能擅自对处于哺乳期的小胡降薪。
2、即便公司因经营困难等客观原因需调整员工薪资，也应与员工协商一致并签订书面协议，且不能因员工处于哺乳期而降低工资。小胡有权要求公司补足工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁委或法院通常会支持小胡合理诉求，要求公司恢复其工资待遇并补足差额。
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