劳动合同是否更改程序
- 律师解析
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1.劳动合同更改要按法定程序来。
用人单位和劳动者需协商一致，且要用书面形式变更合同内容。
2.变更程序：
先由一方提出变更意向，说明原因、内容和时间；
再双方充分协商达成一致；
接着签书面变更协议，明确条款和生效日期，双方各持一份；
最后按新合同履行权利义务。
3.若单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
协商不成可能涉及解除合同，要依法处理保障双方权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未与小朱协商，就单方面更改了工作岗位和薪资待遇。小朱发现后，明确表示拒绝公司的擅自变更，要求公司按原合同履行。公司却称有权根据经营情况调整，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。本案中公司擅自变更合同，违反了法定程序。
2、小朱有权拒绝公司的擅自变更，并要求按原合同履行。若双方就变更协商不成，可能涉及解除合同等情况，需依法依规处理，以保障双方合法权益。
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劳动合同是否更改程序
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劳动合同更改程序
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。(3)订立书面变更协议。
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劳动合同变更的程序有什么，劳动合同变更的程序有什么
劳动合同变更的程序有：
(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。
(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。
(3)双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。
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劳动合同更改程序是什么
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劳动合同变更有什么程序
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议。
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