小时工在工厂加班加钱吗

对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费，延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%)，节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%)，公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。

超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与在工厂里上班员工有没有权拒绝加班相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。

星期天加班工资应当加倍，根据法律的有关规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付原工资两倍的报酬，法定节假日安排工作，且无法补休的，支付原工资三倍的报酬，因此星期天加班工资应当加倍。

超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。

在北京一小时加班工资是多少钱的这个问题，并不是北京市人民政府规定的，加班工资是根据本人在劳动关系当中每小时的实际工资收入计算的，如果在法定节假日加班，加班工资就是平时每小时工资收入的三倍。

一般情况下，公司要求职工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求职工加班，职工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下职工都能拒绝公司的加班要求。