入职多少个月有年终奖
- 律师解析
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1.法律未明确入职多久能拿年终奖，一般按单位制度或与劳动者的约定执行。
2.若单位制度明确入职满一定月数可拿年终奖，且制度经民主程序制定并公示，就按制度来。
3.劳动合同约定了年终奖的，依约履行。
符合约定条件，即便入职不满一年，劳动者也有权要求发放。
综上，能否拿年终奖及入职时长要求，关键在于单位规定和合同约定。
案情回顾:
小许入职一家公司几个月后，到了发放年终奖的时候。公司规章制度规定入职满12个月才有资格获得年终奖，小许认为不合理。小许称劳动合同中约定根据工作表现和出勤情况等综合评定发放年终奖，自己工作表现出色且全勤，应获得年终奖。公司则坚持按规章制度执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定入职多少个月可获得年终奖，年终奖发放通常依据用人单位规章制度或与劳动者的约定。该公司规章制度明确规定入职满12个月才有资格获得年终奖，且若该制度通过民主程序制定并已公示告知小许，公司有按此执行的依据。
2、但小许的劳动合同中约定根据工作表现和出勤情况等综合评定发放年终奖，小许工作表现出色且全勤，符合该约定条件，那么小许也有要求发放年终奖的权利。最终能否获得年终奖，需综合考虑公司规定和合同约定进行判定。
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