什么无固定期限合同的情形可以解除合同
- 律师解析
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无固定期限劳动合同的解除情形如下：
协商解除：
用人单位和劳动者商量好，就可以解除合同。
劳动者单方解除：
单位没按约定提供劳动保护等，劳动者能解除；
提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能解除。
用人单位单方解除：
劳动者有严重违规等过错，单位可解除；
劳动者患病等情况，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除；
符合经济性裁员情形，也能解除。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，公司未按约定为小朱提供劳动保护条件，小朱认为自身权益受损，便单方面提出解除劳动合同。但公司认为小朱应提前三十日书面通知才能解除，双方就解除劳动合同的方式产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者可解除劳动合同。本案中公司未按约定提供劳动保护条件，小朱有权单方面解除合同，无需提前三十日书面通知。
2、若用人单位与劳动者协商一致，可依据《劳动合同法》第36条解除合同。但本案双方未达成协商一致的解除意见。若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条过错情形，或出现《劳动合同法》第40条、第41条规定的相应情形，用人单位也可按规定解除合同，不过本案未涉及这些情况。
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什么无固定期限合同的情形可以解除合同
一键咨询
无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
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劳动纠纷可解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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无固定期限劳动合同可解除情形
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固定期限合同怎么解除
对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后，再符合相应的条件，固定期限的合同就可以自动解除了。
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无固定期限劳动合同解除的情形及赔偿
无固定期限劳动合同通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。
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无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务怎样解除无固定期限劳动合同的情形
解约无固定期限劳动合同情况多。劳动者严重违规、负刑责等，用人单位未提供劳动保护、未按时足额发福利等会导致解约。用人单位解约需符合法定条件。无论哪方，解约都要依法依规履行程序，保证公平。
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