公司给我降薪我可以告他吗
- 律师解析
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1.公司单方面降薪，员工有权依法维权。
因为按规定，变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪违反约定。
2.员工可先和公司协商恢复原工资，同时保留聊天记录、邮件等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
申请仲裁要在知道权益受损一年内进行，备好劳动合同等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司未与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，违反了当初签订的劳动合同。他要求公司恢复原工资待遇，公司却以经营困难为由拒绝。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱可先与公司协商，同时保留聊天记录、邮件等证据。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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