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劳动仲裁何时开庭

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁开庭时间不固定,但程序明确。
仲裁委受理申请后,5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。
2.开庭时间方面,仲裁委在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.当事人有正当理由,可在开庭3日前申请延期,由仲裁委决定是否同意。
4.劳动仲裁通常45日内结束,复杂案件经批准可延长15日。
一般受理后1个月左右开庭,具体看仲裁委通知。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理申请后,按规定五日内书面通知小朱仲裁庭的组成情况。但小朱迟迟未收到开庭通知,询问得知仲裁委将在半个月后开庭。小朱因届时有重要业务安排,在开庭三日前请求延期开庭,仲裁委却以理由不充分拒绝了小朱,小朱对此表示不满,认为自己理由正当。

案情分析:

1、根据法律规定,仲裁委应自受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况,并在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点,本案中仲裁委在程序上符合此规定。
2、当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭,是否延期由仲裁委决定。小朱虽称有重要业务安排,但仲裁委认为理由不充分拒绝延期,这在其决定权限范围内。
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关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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