企业如何应对员工劳动仲裁
- 律师解析
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企业应对员工劳动仲裁，可按以下步骤操作：
一是准备材料。
收到通知后，马上收集劳动合同、考勤记录等证据，证明企业行为合理合法。
二是研究法律。
学习相关劳动法规，明确自身权益与义务，判断员工诉求是否合法。
三是考虑和解。
仲裁时若能和解，既省时间成本，又利于维护企业声誉。
四是参与庭审。
按时出庭，遵守程序，如实陈述，若不服结果可起诉。
案情回顾:
小许是一家企业的员工，因认为企业存在违法解除劳动合同的情况，向劳动仲裁机构提起仲裁。企业收到仲裁通知后，在应对方式上出现分歧。部分管理人员觉得没必要准备材料，认为企业行为合理；另一部分则主张积极应对。最终企业决定积极处理，开始收集劳动合同、考勤记录等证据，研究相关法律法规，同时也考虑和解。庭审中，企业如实陈述事实，积极回应提问。
案情分析:
1、企业收到仲裁通知后积极准备材料，收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明自身行为的合法性与合理性，这符合应对劳动仲裁的正确做法，有助于在仲裁中争取有利结果。
2、企业深入研究《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确自身权利义务，评估员工诉求合法性，可做到心中有数，合理应对员工诉求。
3、企业考虑和解，若能达成双方可接受的方案，能节省时间和成本，维护企业声誉。
4、企业认真参与仲裁庭审，按时参加、遵守程序、如实陈述并回应提问，保障了仲裁的正常进行。若对结果不服，在规定时间起诉至法院，也是合法的救济途径。
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