不签劳动合同自己离职给违约金吗
- 律师解析
-
1.通常，没签劳动合同自行离职，不用给违约金。
依据法律，单位与劳动者约定违约金仅两种情况：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期；
劳动者违反竞业限制约定。
2.没签合同就不存在约定服务期、竞业限制，劳动者离职无需付违约金。
3.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小胡决定自行离职，公司却要求小胡支付违约金，称其突然离职给公司造成了损失。小胡认为自己未签合同，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种。本案中未签订劳动合同，不存在约定服务期、竞业限制等可约定违约金的情形，所以小胡自行离职无需支付违约金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小胡签订劳动合同，小胡可依法要求公司支付相应的二倍工资。
0
问题没解答? 125566人选择咨询律师
不签劳动合同自己离职给违约金吗
一键咨询
不签劳动合同自己离职给违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职给违约金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同自己离职给违约金吗
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
1w浏览2024-09-09
不签劳动合同自己离职给违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职给违约金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷签合同自己违约怎么办
具体方法是：自己可以与合同的另一方当事人协商解决。但是自己应当按照合同当中对于合同违约的相关内容，承担相应的违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1w浏览2025-01-19
不签劳动合同自己离职是否给违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职是否给违约金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同自己离职是否给违约金
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
1w浏览2024-09-02
不签劳动合同自己离职是否给违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同自己离职是否给违约金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同自己离职是不是给违约金
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
1w浏览2024-09-07
不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
10w+浏览
劳动纠纷职工自己提出辞职要付违约金吗
职工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1w浏览2024-09-02
