哺乳期结束调岗降薪怎么处理
- 律师解析
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1.哺乳期结束后，用人单位单方面调岗降薪不合法，变更合同需双方协商一致并书面确认。
2.遇到这种情况，先和单位友好沟通，表明反对调岗降薪，要求按原合同执行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
4.收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，这是解决纠纷的有效办法。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小胡在哺乳期结束后，收到用人单位的调岗降薪通知。小胡认为用人单位未经协商擅自调岗降薪的行为不合理，要求按原合同履行，但用人单位坚持调岗降薪。双方协商无果，小胡决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。用人单位在哺乳期结束后单方调岗降薪，未与小胡协商一致，属于违法行为。
2、小胡可以先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小胡还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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