抚养费应按照哪些标准支付
- 律师解析
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1.抚养费支付标准按《民法典》及相关司法解释确定。
有固定收入的，一般按每月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提但不超50%，总收入含工资奖金等。
2.无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入，按上述比例确定。
3.特殊情况可调整比例，如孩子重病费用高可提高，一方收入低难生活可降低。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给。
双方可协议一方全负担，但影响孩子成长，法院不支持。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，女儿由小丽直接抚养，小朱支付抚养费。小朱有固定收入，月工资加奖金等总收入约1万元。小丽要求小朱每月支付3500元抚养费，小朱认为应按收入的20%即2000元支付。双方就抚养费的具体数额产生争议，且对于是定期给付还是一次性给付也未能达成一致。
案情分析:
1、依据《民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。小朱月总收入1万元，其主张按20%支付有一定依据，但小丽要求按3500元支付超过了合理比例，除非存在特殊情况。本案未提及特殊情况，故小朱支付比例以20%-30%为宜，即每月支付2000-3000元。
2、抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。本案中双方若无法就支付方式达成一致，需结合实际情况判断。若小朱有条件一次性给付且不会对其生活造成重大影响，可考虑一次性给付；否则应定期给付。同时，若双方协议由小丽负担女儿全部抚养费，但小丽抚养能力明显不能保障女儿所需费用，影响女儿健康成长的，法院将不予支持。
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