这边没辞职另一边签工作合同算吗
- 律师解析
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1.未和原单位解除合同就与新单位签合同，新合同有效，但会有法律问题。
2.若劳动者同时与多单位建立劳动关系，影响原单位工作或拒不改正，原单位可解除合同且不支付补偿，造成损失劳动者要赔偿。
3.新单位招用未解约劳动者致原单位受损，要和劳动者连带赔偿。
4.建议先和原单位合法解约，再和新单位签合同，规避法律风险。
案情回顾:
小朱在未与原单位解除劳动合同的情况下，与新单位签订了劳动合同。原单位发现后，指出小朱的行为对工作任务造成了严重影响，要求小朱改正，但小朱拒不改正。原单位遂决定解除与小朱的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。同时，原单位认为小朱的行为给其造成了损失，要求小朱赔偿。新单位也因招用未解除合同的小朱，被原单位要求承担连带赔偿责任。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱同时与原单位和新单位建立劳动关系，对原单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱的行为给原单位造成损失，小朱需承担赔偿责任。新单位招用尚未解除劳动合同的小朱，给原单位造成损失，应与小朱承担连带赔偿责任。所以，劳动者应先与原单位依法解除劳动关系后，再与新单位签合同以避免法律风险。
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