公司辞退员工年终奖算不算
- 律师解析
-
1.公司辞退员工时，年终奖计算分情况。
若合同、手册或制度明确规定发放规则，且员工符合条件，即便辞退也应发，这是员工应得报酬，公司需按约支付。
2.若无明确规定，司法有争议。
若能证明公司有发年终奖惯例，且员工工作有贡献，法院可能支持获一定比例年终奖。
3.若公司恶意辞退避支付，员工可收集证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司将其辞退。小胡认为自己应获得年终奖，公司却拒绝支付。小胡查看劳动合同、员工手册及公司规章制度，均未明确规定年终奖发放规则，但公司往年有发放年终奖的惯例，且自己已工作较长周期为公司创造了价值。小胡怀疑公司恶意辞退他以规避年终奖支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同、员工手册及公司规章制度未明确规定年终奖发放规则，司法实践对此存在争议。不过，因公司有发放年终奖的惯例，且小胡已工作一定周期为公司创造了价值，法院可能会支持小胡获得一定比例年终奖的诉求。
2、若小胡有证据证明公司是恶意辞退他以规避年终奖支付，小胡可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125584人选择咨询律师
公司辞退员工年终奖算不算
一键咨询
