员工干了十天走了工资怎么算
- 律师解析
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1.员工工作十天后离职，工资按实际工作天数算。
工资要以货币形式支付，单位不能克扣或无故拖欠。
2.工资计算方式是月工资收入除以月计薪天数再乘实际工作天数，月计薪天数一般按21.75天算。
如月工资3000元，工作十天约1379.31元。
3.单位要在解除合同的时候一次性付清工资。
若克扣，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作十天后离职，该公司以小许工作时间短为由，拒绝按照实际工作天数支付工资。小许认为自己付出了劳动，公司应按规定支付相应报酬，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小许工作十天后离职，公司理应按实际工作天数支付工资。
2、工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数，月计薪天数一般按21.75天计算。若小许月工资3000元，其工作十天工资约为3000÷21.75×10≈1379.31元。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若该公司克扣小许工资，小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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