公司强制性要求加班怎么办
- 律师解析
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公司强制加班时，可通过以下方式维权：
1.与公司沟通，表明拒绝强制加班，指出其违法。
2.若沟通无效，向劳动监察部门投诉，其会检查公司并责令改正，还可罚款。
3.收集加班证据，如考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
要及时维权，防止超过仲裁时效。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务繁忙，要求员工强制加班，且未与工会及员工协商。小朱明确表示拒绝，认为公司此举违法，但公司仍坚持要求加班。小朱与公司沟通无果后，不知如何维护自身权益，遂向专业人士咨询。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司强制加班的行为违反了此规定。
2、小朱可采取多种措施维权。他已与公司沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查公司并责令改正、处以罚款。此外，小朱还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要及时维权，避免超过仲裁时效。
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