被公司辞退要马上签解聘合同吗
- 律师解析
-
1.被公司辞退时，并非一定要立刻签订解聘合同。
签合同意味着认可辞退约定，若公司合法辞退且补偿协商一致，及时签合同可明确双方权益、终止劳动关系。
2.若对辞退有疑问，如公司属违法辞退或补偿未谈妥，不应马上签。
可要求公司说明依据和补偿方案，若公司拒绝或方案不合理，有权拒签。
3.拒签后要收集劳动关系、工资等证据，通过劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿或恢复劳动关系。
是否马上签需谨慎考虑。
案情回顾:
小许在某公司工作，近日公司提出辞退小许并要求其马上签订解聘合同。小许对辞退理由存疑，认为公司辞退程序不合法，且补偿方案未达成一致。公司坚持让小许立即签订，小许则认为应先明确辞退依据和合理补偿后再签，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，签订解聘合同意味着认可辞退相关约定。若公司合法辞退且补偿协商一致，及时签订可明确双方权利义务、终止劳动关系。
2、本案中，小许认为公司属违法辞退，辞退理由不合法且未按法定程序，补偿也未谈妥。在此情况下，小许有权要求公司说明辞退依据和补偿方案。若公司拒绝提供或方案不合理，小许可拒绝签订，收集劳动关系、工资等证据，通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
0
问题没解答? 125393人选择咨询律师
被公司辞退要马上签解聘合同吗
一键咨询
马上签无固定期合同被辞退了怎么办
根据《劳动法》，劳动者被解除劳动合同时，其经济补偿金应根据工作年限计算。工作满一年，补偿一个月薪资；超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，补偿半个月薪资。这一规定确保了劳动者在失去工作时能得到合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退要马上签解聘合同吗
1w浏览2025-07-09
马上签无固定期限合同被公司提前辞退算违法解除吗
签署无固定期限合同后，公司短期内解除劳动关系需符合法定条件，如劳动者违反合同特定条款、严重违规或给公司造成实质损害等。若无充分合理解释或未遵循正当程序单方面终止合同，则构成违法解除劳动合同。
1w浏览2024-04-15
