企业职工被判缓刑是否应该开除
- 律师解析
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1.企业职工被判缓刑，单位可解除合同，但非必须开除。
根据规定，员工被追究刑事责任，单位有权解约，缓刑也属刑罚执行方式，所以企业有此权利。
2.是否解约由企业决定。
企业会综合自身情况、岗位重要性、员工表现等因素考量，决定是否留用。
若选择继续履约，劳动关系依然存在。
案情回顾:
小朱是某企业职工，因犯罪被法院判处缓刑。企业认为小朱被追究刑事责任，打算解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己虽被判缓刑，但平时工作表现良好，且岗位重要，企业不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱被判缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，所以企业有解除劳动合同的权利。
2、是否解除劳动合同的决定权在企业，企业可综合自身情况、职工岗位重要性、平时表现等因素考量。企业可以选择解除合同，也可以决定继续留用小朱，若企业选择继续履行合同，双方劳动关系依然存续。
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