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员工在试用期内生病,会被辞退吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-10
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期员工生病,不一定会被辞退
按法律,员工在医疗期内,单位不得随意解除合同,试用期员工也有法定医疗期,时长由工作年限等决定。
2.若员工试用期被证明不符录用条件,单位可解约。
但以生病认定不符条件,录用时需明确合理合法的标准。
3.若单位无法证明员工不符条件,仅因生病辞退,属违法解约,员工可要求继续履约或获赔偿金

案情回顾:

小许入职一家公司,正处于试用期。期间小许生病,向公司请了病假。公司认为小许在试用期生病,影响工作,打算将其辞退。小许认为自己在法定医疗期内,公司不能随意辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,试用期员工也享有法定医疗期,其长短依工作年限等确定。
2、若公司以小许生病为由认定其不符合录用条件而解除合同,需在录用时明确相关标准且合理合法。若公司无法证明小许不符合录用条件,仅因其生病辞退,属于违法解除劳动合同,小许可要求继续履行合同,或要求公司支付赔偿金。
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