在我国劳动合同变更方式有哪些
- 律师解析
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我国劳动合同变更方式有两种：
协商变更：
根据法律，用人单位和劳动者协商一致就能变更合同内容，要采用书面形式，变更后双方各持一份合同。
像企业业务调整，和员工协商调岗调薪，签书面协议完成变更。
法定变更：
特定情形下可变更合同，如不可抗力使合同无法履行、企业经营困难裁员、劳动者健康原因不能从事原工作。
法定变更要按法律程序和条件进行，保障双方权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，企业因业务调整，欲与小许协商变更其工作岗位和薪资。小许起初不同意，认为变更会影响自身利益。企业表示业务调整是客观需要，且会给予一定补偿。双方经多次沟通仍有分歧。同时，小胡因自身健康原因无法从事原工作，企业决定依法变更其岗位，小胡对此也存在疑虑。
案情分析:
1、企业与小许协商变更劳动合同属于协商变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同约定内容，且应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。企业和小许应继续协商达成一致并按规定操作。
2、企业因小胡健康原因变更其岗位属于法定变更。在劳动者因自身健康等原因不能从事原工作时，企业可依法变更其岗位，但需严格遵循法律规定的程序和条件，以保障双方合法权益。企业要确保变更程序合法合规。
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