工程结束项目部解散员工有赔偿吗
- 律师解析
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工程结束项目部解散，员工有无赔偿分情况：
若因工程完工等客观情况变化致合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成而解约，需按《劳动合同法》补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若合同明确工程结束合同自动终止且合法，单位无需补偿。
总之，以合同约定和法律规定为准。
案情回顾:
小许所在的项目部因工程结束而解散。小许认为自己应获得赔偿，向单位提出要求。单位却表示，劳动合同中明确约定工程结束劳动合同自动终止，所以无需支付经济补偿。小许则坚称即便有此约定，单位也应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工程完工项目部解散致劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动合同明确约定工程结束劳动合同自动终止，且该约定不违反法律规定，单位无需支付经济补偿。本案需审查合同约定是否合法，以确定单位是否应支付赔偿。
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