竞业限制协议未注明地域限制怎么办理
- 律师解析
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1.竞业限制协议没注明地域限制，不必然无效。
可先由双方协商补充地域范围。
2.协商不成时，法院或仲裁机构会结合工作范围、业务影响区域等确定地域限制。
3.企业要及时和劳动者明确地域限制条款，涉诉时需举证合理地域。
4.劳动者协商不成，因地域产生纠纷可请求司法机关确定合理地域，不能因无限制就不遵守义务。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未注明地域限制。离职后，公司要求小朱履行竞业限制义务，小朱认为协议无地域限制应属无效，无需遵守。双方因此产生争议，协商未能达成一致意见。
案情分析:
1、该竞业限制协议虽未注明地域限制，但并非必然无效。依据相关法律，双方可先协商补充约定地域范围，本案中双方协商不成。
2、此时法院或仲裁机构会结合小朱工作范围、业务影响区域等因素来合理确定地域限制。公司作为企业方，若涉诉需举证说明合理的竞业限制地域；小朱作为劳动者，不应简单认为无地域限制就无需遵守竞业限制义务，可请求司法机关根据实际情况确定合理地域。
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