放员工假属于变相降薪吗
- 律师解析
-
判断放员工假是否算变相降薪，要分情况来看。
若因经营困难、不可抗力等客观因素，单位按规定支付工资，如首月按合同标准，超一月员工正常劳动则工资不低于当地最低标准，未劳动按规定处理，这不算变相降薪。
若单位无故放假并大幅降薪，借此少付工资，就可能构成变相降薪，侵害劳动者权益。
劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司突然安排他放假。放假期间，公司大幅降低了他的工资待遇。小朱认为公司是在变相降薪，而公司称是因经营困难才安排放假并调整工资。小朱对此存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司因经营困难等客观原因安排放假，且按法律规定支付工资，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超过周期员工提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理，那么公司行为不属于变相降薪。
2、若公司无正当理由随意放假，大幅降低工资以减少支付工资，就构成变相降薪，这违反劳动合同约定、侵害劳动者权益。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125340人选择咨询律师
放员工假属于变相降薪吗
一键咨询
