离职补偿n+1怎么计算的
- 律师解析
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1.“N+1”离职补偿是单位解约时给员工的补偿方式。
“N”按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知员工解约，要多给一个月工资。
3.月工资是员工解约或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
若员工工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，月工资15000元。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便解除了与他的劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱要求公司按照“N+1”的方式进行离职补偿，公司则认为小朱工资过高，不应按其实际工资补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，“N”应按4计算。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，但小朱月工资15000元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（15000元），所以应按15000元支付。因此“N”部分补偿为15000×4=60000元。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为“1”（通知金），即15000元。所以公司应向小朱支付“N+1”离职补偿共计75000元。
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