二次入职工龄是否累计计算
- 律师解析
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1.二次入职，工龄通常不累计，这里说的主要是本企业工龄。
二次入职意味着重新建立劳动关系，新入职后是新的劳动合同关系，相关法律未明确规定要累计之前的工龄。
2.也有例外情况，要是前后工作因单位原因中断，比如单位安排到新单位工作，依据相关司法解释，原用人单位的工作年限会合并计算为新单位工作年限。
所以二次入职工龄问题需具体分析。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，后因个人原因离职。一段时间后，小朱二次入职该公司。工作一段时间后，小朱发现自己的工龄计算未包含第一次工作的时间，便与公司产生争议。小朱认为自己的工龄应累计计算，而公司则坚持二次入职工龄不累计。
案情分析:
1、从法律角度来看，劳动者二次入职通常意味着与用人单位重新建立劳动关系，新入职后是一个新的劳动合同关系，相关法律未明确规定二次入职时之前工龄要累计，所以公司一般不累计计算小朱的工龄符合常规。
2、但也存在例外情况，若前后工作是因单位原因导致中断，劳动者在原用人单位的工作年限要合并计算为新用人单位工作年限。本案中，小朱是因个人原因离职，并非单位原因导致工作中断，所以不符合工龄累计计算的特殊情形，公司不累计计算小朱工龄的做法合理。
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