劳动法的哺乳期是指产后几个月
- 律师解析
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1.哺乳期指婴儿出生到满1周岁。
2.依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长工时或安排夜班。
且每天要给1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿增加1小时。
4.单位要保障女职工哺乳和劳动权益，遵守相关法律规定。
案情回顾:
小胡是一名女职工，休完产假回公司上班，孩子尚不满1周岁，处于哺乳期。公司却要求小胡加班，延长其劳动时间，还降低了她的工资。小胡认为公司此举违反法律规定，侵害了自己在哺乳期的权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁。小胡孩子未满1周岁，属于哺乳期女职工。
2、《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间。该公司降低小胡工资并要求其加班，违反了上述法律规定，侵害了小胡的哺乳权益及劳动权益。小胡有权依法维护自己的合法权益。
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