离职后行业竞争协议不写补偿怎么办
- 律师解析
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1.离职后竞业限制协议没写补偿条款，不代表协议无效。
2.协议没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位超3个月不支付补偿，劳动者可解除协议，还能要已履行期间补偿。
4.与单位有纠纷，先协商，不成可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱从公司离职时签订了行业竞争协议，但协议中未写补偿条款。小朱按协议履行了竞业限制义务，然而公司却一直未支付经济补偿。小朱要求公司支付补偿，公司以协议未约定为由拒绝，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、离职后行业竞争协议未写补偿条款，协议并非当然无效。小朱虽履行了竞业限制义务，公司不能以协议未约定补偿为由拒绝支付。
2、小朱可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若公司超过三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定，还可主张公司支付已履行竞业限制期间的补偿。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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